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医院总会计师制度遭遇人才瓶颈
时间:2021-06-27 05:03 点击次数:
本文摘要:据江西媒体报道,国家公共卫生计生委员会8月12日在其官网上发表《公共卫生计生行业经济管理领军人才培养计划实施方案》,目的是在三级医院和大型公共卫生计生机构配备总会计师进行人才储备。根据《方案》,到2020年必须培养200多名行业经济管理领导。据介绍,目前中国大型医疗机构的收支规模已经类似或达到大型国有企业,经济量更大,经济活动更简单。 随着医药卫生体制改革的深化,公共卫生计生行业的经济管理任务更加艰巨,对经济管理人才的市场需求也更加紧迫。

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据江西媒体报道,国家公共卫生计生委员会8月12日在其官网上发表《公共卫生计生行业经济管理领军人才培养计划实施方案》,目的是在三级医院和大型公共卫生计生机构配备总会计师进行人才储备。根据《方案》,到2020年必须培养200多名行业经济管理领导。据介绍,目前中国大型医疗机构的收支规模已经类似或达到大型国有企业,经济量更大,经济活动更简单。

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随着医药卫生体制改革的深化,公共卫生计生行业的经济管理任务更加艰巨,对经济管理人才的市场需求也更加紧迫。根据2013年全国财务年报数据,全国公共卫生计生行政管理部门及其所属公共卫生计生机构的财政会计人员总数已经达到40万人,本科以下学历人员31.3万人,占78%。公共卫生计生行业经济管理领域的高级复合型人才不足是三级医院总会计师制度不能执行的原因之一。


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